Archivos mensuales: septiembre 2014

Vicente Bou: organizaciones basadas en la confianza

“Las personas quieren trabajar… hasta en el momento en que las empresas las convierten en trabajadores”.

Así se expresaba Vicente Bou en su coloquio el 19 de septiembre 2014. En su charla, Vicente nos propuso un primer viaje a las causas que han originado el modelo actual y provocado sus ineficacias. Después nos proponía otro, para descubrir alternativas adaptadas a nuestros tiempos.

El modelo tradicional, comentaba, representa la empresa como una gran máquina llena de personas que se someten a las funciones que el mecanismo define. Originado en una época en la que los trabajadores carecían de educación y de formación, no ha sabido replantearse para adaptarse a una sociedad formada de personas que han recibido una educación y una preparación sin comparación con la de los orígenes.

La empresa clásica sigue fragmentando al personal y fomentando el individualismo; existe oscurantismo y la información está en manos de privilegiados que la usan como instrumento de poder; una minoría manda y controla a la gran mayoría reducida a ejecutar.

Vicente Bou atribuye una parte importante de las causas de este tipo de dirección a la desconfianza que impera en las empresas.

A continuación menciona que el entorno ha cambiado totalmente con respeto a los tiempos de Weber, Taylor y Fayol, los padres del modelo tradicional.

Al individualismo y a la rivalidad interna, opone la colaboración y el trabajo en equipo como solución.

Menciona que están apareciendo varios modelos alternativos basados en la confianza y en el abandono de la burocracia como sistema organizativo.

A partir de este momento se armó un debate entre todos los participantes, y nos cuestionamos por qué están difícil cambiar de modelo si ya somos muchos en ser conscientes de la necesidad.